大圣配资官网专访 | 高军：董秘将进入第四次历史定位重塑

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同时，原监事会成员朱海林、曾诚、秦跃光及李靖野不再担任监事及监事会相关职务，上述人员已分别确认与董事会及监事会无不同意见，亦无需要知会公司股东的任何事项。中国再保董事会及监事会对各位监事任职期间为公司做出的重要贡献表示衷心感谢。

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　　客岁12月的终末一天，证监会认真发布《上市公司董事会文书监管轨则（征求主意稿）》。

　　轨则征求主意稿共三十八条，主要内容为：明确（董秘）职责规模、健全（董秘）履职保险、完善（董秘）任职经管、强化（董秘）职守根究。

　　关于这份轨则征求主意稿，一位老董秘在网上暗示，“这个岗亭，终于有了一册属于我方的‘宪法’”。

　　这位老董秘所说的“这个岗亭”，其实便是董秘的职责。

　　畴昔，提到董秘职责，可依据的便是《公司法》、交游所的股票上市轨则、信息露出经管办法等等。然而，这些文献较为散布，而从本次轨则征求主意稿来看，一个昭彰的信号是，将对董秘是谁、职守是什么等愈加明确和明晰：如，信息露出行径组织者、公司惩办合规促进者、表里部相同承担者等。

　　基于此，董秘将进入又一次首要的定位重塑。

　　耐久以来，董秘似乎更像被蒙着面纱的东谈主，公众知之甚少，而了解他们的信息约莫来自四个渠谈：上市公司关联董秘的配景与薪酬信息露出、投资和相同平台、关联董秘的社会评比行径、关联对董秘的公开监管信息。

　　客不雅地说，尽管被列为上市企业的高管层，但董秘的管事风险进程，弥远于其所承担的职守进程。请认真，在轨则征求主意稿中将初度赋予董秘一把“尚方宝剑”——在其履职受到妨碍时，可径直向监管机构诠释。

　　在本次新轨则尚未认真落地之前，咱们但愿了解董秘的想法，十分是，那些跟随、履历中国成本阛阓发展的董秘，对本管事、岗亭的长远知道。

　　本次，咱们的访谈对象是，紫江企业（600210.SH）副总司理、董事会文书高军。

　　在董秘圈，高军被称为“传说董秘”。凭据公开信息，高军取得过遍及荣誉，如金牌董秘、董秘名东谈主堂、中国董秘勋章、中国上市公司协会“30年20东谈主上市公司履职荣誉牵记”和“2025董秘奋进勋章”等等。此外，高军也投身于社会责任，如，身兼董事会文书学会常务理事长、聚董秘常务理事长、上海交大高金MBA上市公司协会首创理事长等等。

　　董秘如安在历史中进化，是咱们对高军本次采访的中枢。

进入第四次管事定位重塑

　　《司理东谈主》：从亲历成本阛阓近三十年来的角度，哪些要道转机点从压根上重塑了“董秘”的管事定位与价值？

　　高军：1992年，大学毕业后，我有契机参与了一家民营企业的IPO责任。自后，进入紫江企业担任董秘于今。关于董秘这个管事，我也履历过前三次的定位重塑，每一次王人对应着阛阓轨制的要道跳动。

　　第一个转机点是股权分置纠正时期。

　　紫江企业是其时最早的四家试点企业之一，我亦然切身参与者。股改让A股果然罢了同股同权、走向全运动，上市公司的股权结构、鼓励生态、市值逻辑发生颠覆性变化。

　　在这个阶段中，董秘不再仅仅自便的文献流转和信息报送者，而要直面大小鼓励相同、利益均衡、市值留意。董秘管事界限被彻底翻开，从“后台服务员”走向“前台相同者”。

　　第二个转机点是新《公司法》实施与全面从严监管时期。

　　在此阶段，监管导向从边幅合规转向内容、果然，董秘被赋予法定的合规把关职守，成为公司惩办的“守门东谈主”，也被界说为公司高档经管东谈主员。管事属性彻底从事务型转向惩办型、风控型，专科门槛、职守界限、管事风险同步抬升。

　　第三个转机点是全面注册制落地时期。上市公司数目快速扩容，估值逻辑从政策驱动转向价值驱动，投资者结构愈加机构化、外西化。

　　在此阶段，董秘必须懂计策、懂产业、懂成本运作、懂ESG、懂价值传播，成为赓续董事会、狡计层、监管、成本阛阓与社会公众的首席价值官和“超等互助者”。

　　就我个东谈主而言，扮装与心态也履历了三个阶段的演变。

　　早期是扩充者，中枢是把经由跑通、把露出作念准、把轨则守住，追求零差错、稳运转；中期成为互助者，在鼓励、经管层、监管、媒体之间均衡诉求，在轨则框架内寻找最优解；现时更多是赋能者，不仅作念好一家上市公司的董秘，更以行业组织、教养传承、生态共建的方式，推动统统这个词董秘群体专科化、管事化，推动董秘之间的交流，在狡计方面为公司在产业链和成本运作方面赋能。

　　在心态上，从“怕出错”到“敢担当”，从“关注事务”到“聚焦价值”，对阛阓的敬畏、对合规的信守耐久未变，但口头从“作念好本职”升维到“看守行业生态”。

　　现时很可能要进入四个阶段。要是《上市公司董事会文书监管轨则》落地，对董秘自身而言，咱们要作念到的所以监管硬敛迹倒逼自我经管。

　　具体而言，便是必须严守合规底线，炒股配资门户网前置参与公司首要方案，根绝信披毛病与合规风险，强化内幕信息经管与操守暴露。

　　同期，以更高条款推动才能升级：需从扩充层跃升为惩办把关东谈主，深化财务、法律、投关专科壁垒，并晋升协同惩办与风险预判才能。