宏图配资高管总薪酬超4500万广发证券掀造富潮董事长林传辉带头加薪百万卷入康好意思百亿作秀的总司理秦力加薪近148万

该行认为，极兔发行可换股债券能为股东创造价值，原因在于其融资成本较低，且公司持续进行股份回购，并拥有业务增长潜力。另一方面，该行认为部分投资者或因忧虑额外融资需求，而在近期股价强劲反弹后获利套现。

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　　起原：潮峰投研

　　在金融圈“降薪潮”愈演愈烈确当下，广发证券却逆势献技了一场高管“造富”盛宴。2025年，已败露财报的26家上市券商高管薪酬总和悉数约3.72亿元，同比减少8.2%，其中头部券商集体压降：中信证券不断层薪酬2598.73万元，同比降9.63%；中信建投1611.52万元，降20.01%；华泰证券1488.46万元，降20.36%等。

　　然则，广发证券不断层薪酬总和却从2024年的3176.48万元飙升至4511.90万元，一年净增1335.42万元，增幅42.04%，在已败露数据的券商中高居榜首。

　　潮峰投研字据万得信息和公开报谈梳剪发现，在行业集体勒紧裤腰带之时广发高管薪酬逆势狂飙，董事长林传辉带头加薪百万，曾卷入康好意思百亿作秀的总司理秦力（曾任投行业务不断总部常务副总司理，在康好意思案中被监管选择公开贬抑、监管说话等步骤）加薪近148万，历史舛错犹在，显得格外扎眼。

　　这波“加薪百万”潮，究竟是功绩驱动，还是处分错误下的利益失衡？

　　广发证券高管总薪超4500万，遥遥最初中信证券

　　广发证券高管薪酬已遥遥最初行业，号称券商“薪酬天花板”。年报数据傲气，2025年广发证券多位高管涨薪高出百万元。

　　董事长林传辉税前酬谢总和361.7万元，较2024年增长129.60万元，涨幅55.84%；总司理秦力356.88万元，增长147.93万元，涨幅70.80%；副总司理欧阳西336.08万元，增长115.63万元，涨幅56.35%；副总司理胡金泉从74.71万元暴涨至314.72万元，涨幅高达321.26%，号称“涨薪王”。

　　全体来看，广发证券高管薪酬总和4511.90万元，比“券商一哥”中信证券跳动近2000万元，比行业老二国泰海通跳动超3000万元。在金融行业降薪大配景下，这一数据夺目迥殊。其他头部券商纷繁响应监管导向，主动压缩不断成本，而广发却逆流而上。高管薪酬暴涨的背后，是否真有逾额价值创造？还是单纯的自我奖励机制失控？

　　总司理秦力、副总司理欧阳西曾涉康好意思药业财务作秀案

　　功绩能否为这波涨薪提供弥散事理？2025年广发证券终了买卖总收入354.93亿元，同比增长34.33%；包摄于上市公司推动的净利润137.02亿元，同比增长42.18%，各项主买卖务均终了同比正增长。

　　名义看，这份“成绩单”亮眼。但放在2025年A股小牛市的大环境中，却显得平平无奇。自9·24行情运行以来，阛阓交游活跃度大幅升迁，26家券商累计买卖收入4547.1亿元，同比增长31.93%；归母净利润1850.64亿元，同比增长44.61%。广发的功绩增幅与行业平均水平相称，并无隆起亮点。

　　尤其值得注重的是，这轮涨薪的高管中，有高管曾深度卷入康好意思药业百亿财务作秀案——这起案件曾给中国本钱阛阓留住最羞辱的一页。三年时期，康好意思药业虚增买卖收入291.28亿元、虚增货币资金886.81亿元，刷新A股财务作秀记载。

　　当作康好意思药业的保荐机构，广发证券不仅助力其IPO，后续还通过定增、公司债、优先股等样子累计融资254亿元。在作秀案发当年，仍匡助其刊行公司债募资35亿元。

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　　2020年7月，广发证券因失责被暂停保荐机构阅历6个月、暂不受理债券承销业务12个月，14名径直牵累东谈主及不断牵累东谈主员辨别被认定为不符合东谈主选10年至20年、公开贬抑、边界领取酬谢。

　　其时候摊投行业务的两位副总裁恰是秦力和欧阳西，秦力曾任投行业务不断总部常务副总司理，在康好意思案中被监管选择公开贬抑、监管说话等步骤，两东谈主辨别被边界领取年度基本工资之外薪酬2年至3年，职位降为公司总监。

　　康好意思案后，广发投行业务元气大伤：2017年股权融资数目行业首位，2021年IPO神志归零，虽后续有所规复，但至2025年仅完成3单A股IPO，炒股配资门户网主承销金额13.18亿元，阛阓份额仅约1%，投行业务收入8.96亿元，营收占比仅2.53%。

　　历史舛错犹在，高管却集体加薪百万。功绩增长主要获利于牛市东风，而非高管独有孝顺。公司处分短板却被薪酬暴涨障翳，这是否合理？监管曾对涉案高管施以限薪惩责，如今薪酬反超以往，是否意味着对过往失责的“宽厚”？

　　合规风控濒临延续考试

　　从数据看，广发高管薪酬逆势狂飙，与功绩或不断水平有关并不风雅，果然推手可能在于体制机制。连年来金融行业“限薪”条目延续发酵，央企配景券商高管薪酬受窗口教悔逼迫更严，但当作搀杂通盘制的广发证券，却不受“限薪令”直继承敛，获取了极大的薪酬调遣空间。

　　在这种体制下，大推动监督和外部制约相对较弱，高管自我加薪的冲动被放大。这背后是否存在谈德风险，值得阛阓深想。毕竟，广发高管薪酬已远超行业平均水平太多。

　　年报傲气，林传辉2025年税前酬谢361.7万元，涨幅55.84%。公开信息傲气，他1964年生，吉林大学经济学学士，2021年7月起担任董事长。

　　此外，广发证券总司理秦力356.88万元，涨幅70.80%。秦力曾任投行业务不断总部常务副总司理，在康好意思案中被监管选择公开贬抑、监管说话等步骤。副总司理欧阳西相似涉康好意思案，2025年薪酬336.08万元，涨幅56.35%。

　　这次涨薪后，广发多位中枢高管年度薪酬大意300万元，而中信证券董事长张佑君仅230.34万元，中金公司董事长陈亮142.8万元。广发高管薪酬稳居券商行业实足头部。

　　合规风控更是濒临延续考试。广发2025年年报中，“合规”一词出现121次。董事长林传辉在致辞中强调“救济稳字当头，筑牢合规底线，强化科技赋能与全面风险不断，紧紧把抓‘看不清、管不住则不展业’的底线”。但履行中，2025年罚单相继而至，暴透露内控机制、合规不断多技术不及。

　　2025年1月，证监会发出警示函，保荐东谈主员杨伟然、赵鑫被约谈，原因是朔方长龙IPO当年即升天，反馈广发在保荐业务中对刊行东谈主功绩果然性、成长性核查研判存在放肆，未充分履行“看门东谈主”使命。8月，深交所公开贬抑广发在好意思尚生态2018年非公诞生行股票保荐中未力图尽责。9月，广东证监局指出公司个别证券分析师在微信群传播乌有音讯，分析师逸某被约谈，泄漏从业东谈主员不断不到位。11月，上海虹口区四川北路证券买卖部收到上海证监局警示函，指出职工代销金融居品时传递非公司合伙宣传材料，合规不断失守。

　　此外，广发回卷入多告状讼。在好意思尚生态证券失实述说牵累纠纷中，陈卫福、徐习龙等东谈主告状条目广发承担连带抵偿。扫尾2025年12月末，未终审或未践诺结束的诉讼仲裁案件1135起，其中被诉1041起，主见金额约35.98亿元。

　　2026年3月20日，朔方长龙（301357）过甚保荐机构广发证券（000776）迎来灰色一天。朔方长龙同日收到深交所监管函和陕西证监局行政监管步骤决定书，直指2024年年报存在收入跨期、内控残障等问题。

　　此时距其败露盘算推算要紧财富重组仅昔日两个多月，距广发出具“无极度”的2025年如期现场查验论说仅三个月。从上市当年功绩“变脸”，到重组要津期再曝财务违法，当作延续督导机构，广发的“看门东谈主”使命究竟履行到何种进度？

　　连年来，中国本钱阛阓救济“零容忍”监管基调，长远全面注册制校阅，以严监管、强问责压实中介机构牵累。这倒逼券商切实履行尽责访问、合规风控、延续督导义务。

　　广发高管在合规短板频现、历史案底未消之际逆势加薪百万，当高管口袋越来越饱读时，推动利益、投资者保护和本钱阛阓健康发展，又被置于何地？在阛阓化激发与严监管之间，若何均衡高管答复与牵累担当，仍需更透明、更有用的制约机制。

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